La nulidad de la multidivisa lleva asociada el abono de los intereses. La nulidad de la multidivisa lleva asociada el abono de los intereses. Mónica2021-07-02T06:53:17+00:002 de julio de 2021|Noticias|
Hoy entra en vigor el nuevo Estatuto General de la Abogacía. ¿Qué cambios introduce? Hoy entra en vigor el nuevo Estatuto General de la Abogacía. ¿Qué cambios introduce? Mónica2021-07-01T07:56:04+00:001 de julio de 2021|Noticias|
[Opinión] El nuevo Estatuto de la Abogacía ya es ley. [Opinión] El nuevo Estatuto de la Abogacía ya es ley. Mónica2021-07-01T07:50:28+00:001 de julio de 2021|Noticias|
El ministro de Justicia presenta EVID, un canal de atención a profesionales y ciudadanos a través de videoconferencias. El ministro de Justicia presenta EVID, un canal de atención a profesionales y ciudadanos a través de videoconferencias. Mónica2021-06-30T08:56:16+00:0030 de junio de 2021|Noticias|
El comité de empresa no puede entregar copia de los contratos laborales a terceros. El comité de empresa no puede entregar copia de los contratos laborales a terceros. Mónica2021-06-30T08:43:45+00:0030 de junio de 2021|Noticias|
Una abogada, condenada a pagar 30.000 euros por dejar caducar una demanda. Una abogada, condenada a pagar 30.000 euros por dejar caducar una demanda. Mónica2021-06-30T08:40:57+00:0030 de junio de 2021|Noticias|
Propuesta Registro Salarial obligatorio. Propuesta Registro Salarial obligatorio. Mónica2021-06-30T08:36:57+00:0030 de junio de 2021|Noticias|
Cinco sentencias imprescindibles para la lucha LGTBI+ Cinco sentencias imprescindibles para la lucha LGTBI+ Mónica2021-06-30T08:33:48+00:0030 de junio de 2021|Noticias|
El Supremo zanja el debate sobre los accidentes in itinere de los funcionarios: sí dan derecho a pensión extraordinaria. El Supremo zanja el debate sobre los accidentes in itinere de los funcionarios: sí dan derecho a pensión extraordinaria. Mónica2021-06-30T08:31:00+00:0030 de junio de 2021|Noticias|
La Sala de lo Social aclara que el indefinido no fijo no es un temporal más: Tiene derecho a 20 días por año trabajado si hay cese. La Sala de lo Social aclara que el indefinido no fijo no es un temporal más: Tiene derecho a 20 días por año trabajado si hay cese. Mónica2021-06-29T09:00:39+00:0029 de junio de 2021|Noticias|
